Esnek Katkı Modeliİşveren, çalışan veya birlikte ödeme.
Kurumlar
Kurumlara Özel Planımız
Çalışanlarınıza geleceğe dönük güçlü bir yan hak sunun.
Çalışanlarına kurumsal katkıyla düzenli birikim olanağı sunmak isteyen kurumlar için hazırlanan grup emeklilik planı.
Vergi Matrahı AvantajıBrüt ücretin %15’ine kadar katkı indirimi.
%30’a Kadar SGK MuafiyetiBrüt asgari ücret sınırındaki katkılarda.
Planı bir bakışta inceleyin
- Kimler için?
- Çalışanlarına emeklilik yan hakkı sunmak isteyen kurumlar
- Başlangıç katkı payı
- Esnek katkı modeli
- Giriş aidatı
- Koşullar kurum yapısına göre belirlenir
- Öne çıkan destek
- İşveren ve çalışan katkısı
01 · Katkı modelini belirleyin
Kurumunuza Uygun Katkı Modeli
Sabit bir asgari tutar yerine
Esnekkatkı
Katkı tutarı ve plan koşulları kurumunuzun ihtiyaçlarına göre oluşturulur.
Katkı payını kimin ödeyeceğini siz belirleyin.
1
İşveren katkılıKatkı payını işveren öder
2
Çalışan katkılıKatkı payını çalışan öder
3
Ortak katkılıİşveren ve çalışan birlikte öder
Çalışan grupları ve katkı paylaşımı kurumunuza özel planlanır.
02 · Kurumsal avantajlar
Çalışanlarınıza güçlü bir yan hak sunun
Kurumunuza değer katan yapı
Kurumlara özel grup emeklilik planının resmî ürün avantajlarından yararlanın.
Vergi matrahı avantajı
İşveren katkılarını, aylık brüt ücretin %15’i ve yıllık brüt asgari ücret sınırları içinde kurumlar vergisinden indirin.
SGK prim muafiyeti
Aylık brüt asgari ücretin %30’una kadar olan işveren katkılarında SGK prim muafiyetinden faydalanın.
Gruba özel kesinti yapısı
Çalışanlarınız bireysel emeklilik planlarına göre daha düşük kesinti avantajından yararlansın.
1Giriş Aidatı
Kuruma özel grup planında belirlenir
Giriş aidatı başlangıçta alınmaz. Ancak sözleşmenin ilk 60 ayında ayrılmanız hâlinde, aşağıdaki döneme göre koşula bağlı olarak uygulanabilir.
Grup planı kurulurkenTeklife bağlı
Giriş aidatı ve hak kazanma koşulları, kurum için oluşturulan teklif ile grup emeklilik sözleşmesinde belirlenir.
2Yönetim Gider Kesintisi
Kuruma ve çalışan grubuna özel belirlenir
Yönetim gideri ve ödemeye ara verme koşulları, çalışan grubu ile katkı modeline göre kurum teklifinde açıkça belirtilir.
3Fon Toplam Gider Kesintisi
Kesin oranlar kurum teklifinde belirlenir
Kurumlara özel grup planlarında kullanılabilecek fonlar ve kesinti oranları, kurum için hazırlanan teklif ve grup emeklilik sözleşmesinde belirlenir.
Ücretsiz Rehberlik
Geleceğiniz için doğruadımı birlikte değerlendirelim
- 1İhtiyaç AnaliziBirikim hedefleri ve ödeme tercihleri değerlendirilir.
- 2Plan SeçenekleriUygun planlar ve ödeme alternatifleri sunulur.
- 3Ön BilgilendirmeBaşvuru süreci ve plan detayları açıkça paylaşılır.
Kurumlara Özel Planımız
Sıkça Sorulan
Sorular
Kurumlara Özel Planımız hakkında kısa ve net yanıtlar.
Açık ve Güvenilir Bilgilendirme
Ürün koşullarına ilişkin kesin bilgiler teklif, sözleşme ve ilgili özel şartlarda yer alır.
Katkı payını kim ödeyebilir?
Katkı payını yalnızca işverenin, yalnızca çalışanın veya iki tarafın birlikte ödediği üç farklı model kurulabilir; seçim kurumun çalışan yapısı ve yan hak hedeflerine göre yapılır.
İşveren katkılarında vergi avantajı var mı?
Evet. İşveren katkıları, çalışanın aylık brüt ücretinin %15’i ve yıllık brüt asgari ücret sınırları içinde gider yazılabilir. Aynı sınırı paylaşan diğer sigorta indirimleri de hesaplamada dikkate alınır.
İşveren katkılarında SGK istisnası var mı?
Evet. İşverenin çalışan adına ödediği BES ve özel sağlık sigortası tutarlarının toplamında, aylık brüt asgari ücretin %30’una kadar olan kısım SGK priminden istisna tutulabilir.
Kesintiler nasıl belirlenir?
Grup emeklilik planlarında bireysel planlara kıyasla daha düşük kesinti yapısı sunulabilir; kesin oranlar kurum için hazırlanan teklifte belirlenir.
Plan bilgileri nasıl takip edilir?
Çalışanlar plan ve birikim bilgilerine Online İşlemler’den erişebilir; kurumlar ise kurumsal hizmet merkezi üzerinden plan yönetimi desteği alabilir.