Yaşam Kaybı TeminatıÇalışanlar ve aileleri için ortak finansal koruma.
Kurumlara Özel
Yıllık Grup Hayat Sigortası
Çalışanlarınıza ve ailelerine yıllık finansal güvence.
Çalışanlarınızı ve ailelerini yaşam kaybı ile sürekli sakatlık risklerinin finansal etkilerine karşı bir yıl boyunca güvence altına alan kurumsal hayat sigortası çözümü.
Beş Ek TeminatEk korumalar kurumun ihtiyacına göre seçilebilir.
Vergi Avantajıİşverenin ödediği primler koşullara göre gider yazılabilir.
Sigortayı bir bakışta inceleyin
- Kimler için?
- Çalışanlarını ve ailelerini korumak isteyen kurumlar
- Prim tutarı
- Seçilen teminatlara göre
- Sigorta süresi
- 1 yıl · Her yıl yenilenebilir
- Öne çıkan avantaj
- Esnek teminat ve vergi avantajı
01 · Ödeme tutarı
Ne Kadar Prim Ödemeliyim?
Prim tutarı
İhtiyaca göre
Prim; seçtiğiniz ek teminatlara ve her çalışan için belirlediğiniz teminat tutarına göre hesaplanır.
- Teminat seçimiİhtiyaca göre şekillenirYaşam kaybı ana teminatına ek korumalar kurumunuzun ihtiyacına göre seçilir.
- Teminat tutarıSabit veya ücrete endeksliÇalışanlar için aynı, farklılaştırılmış ya da brüt ücrete endeksli tutar belirlenebilir.
- Prim hesabıKuruma özel hesaplanırPrim, seçilen ek teminatlar ile teminat tutarları birlikte değerlendirilerek belirlenir.
02 · Ödeme sıklığı
Ödeme planınızı belirleyin
Prim ödemelerinizi peşin veya ardışık eşit taksitler hâlinde planlayabilirsiniz.
PeşinYıllık primi tek seferde ödeme
Tek ödemeEşit taksitlerArdışık ve eşit tutarlı ödeme planı
Taksitli ödeme03 · Para birimi
Para biriminizi seçin
Primlerinizi TL, ABD dolarına veya avroya endeksli belirleyebilirsiniz. Dövize endeksli ödemeler, ödeme tarihindeki TCMB döviz alış kuru üzerinden TL olarak tahsil edilir.
Para birimi sigorta başlangıcında belirlenir ve daha sonra değiştirilemez.
Ana teminat + ihtiyaca göre ek koruma
Çalışanlarınız için esnek teminatlar
Yaşam kaybı teminatını kurumunuza ve çalışanlarınıza uygun ek güvencelerle genişletebilirsiniz.
Ana teminat
Yaşam Kaybı Teminatı
Yıllık Grup Hayat Sigortası'nın ana teminatıdır; çalışanlar ve aileleri için temel finansal güvenceyi oluşturur.
Teminat yapısıSabit veya brüt ücrete endeksliÇalışan gruplarına göre farklı tutarlar belirlenebilir.
İsteğe bağlı ek teminatlar
Kuruma Özel Ek Koruma
Kurumunuzun ve çalışan gruplarınızın ihtiyaçlarına göre aşağıdaki ek teminatlardan dilediklerinizi seçebilirsiniz.
Beş ek teminat seçeneği
- Kaza sonucu yaşam kaybı
- Tam ve kalıcı sakatlık
- Kaza sonucu gündelik tazminat
- Kaza sonucu tedavi giderleri
- Toplu taşıma kazasında yaşam kaybı
Tek poliçe altında çalışan gruplarına göre farklı teminat yapıları kurulabilir.
Kesin kapsam, istisnalar ve ödeme koşulları teklif ile poliçe özel şartlarında yer alır.
Öne çıkan avantaj
Vergi Avantajı
Çalışan güvencesini vergi avantajıyla destekleyin.
Yıllık Grup Hayat Sigortası için kendiniz, eşiniz veya küçük çocuklarınız adına ödediğiniz primlerin tamamını, yasal sınırlar içinde gelir vergisi matrahınızdan indirebilirsiniz.
Priminizin tamamımatrah indirimine konu olabilir.
- Kendiniz, eşiniz veya küçük çocuklarınız adına
- Aylık brüt ücretinizin %15’ine kadar
- Yıllık brüt asgari ücret üst sınırı içinde
Vergi avantajınızı hesaplayın
TL
Aylık %15 sınırınız: 7.500 TLTL
Tahmini aylık vergi avantajı
2.500 TL matrah indirimi · Ekim 2026 kümülatif tarifesi
Yıllık tahmini avantaj8.100 TLPrimin vergi sonrası tahmini etkisi1.825 TL
2.500 TL vergi matrahından indirilebilir.
Standart hesap; Ocak’tan beri aynı işverende, aynı brüt ücret ve primle çalışan 4/a bordrosunu varsayar. Sonuç vergi iadesi değildir; diğer indirim ve istisnalara göre değişebilir.
1Özellikler
1 yıllık koruma; her yıl yenilenebilir poliçe
Yıllık Grup Hayat Sigortası, çalışanlarınızı ve ailelerini beklenmedik risklerin finansal etkilerine karşı bir yıl boyunca korumaya yardımcı olur.
Poliçe her yıl yenilenebilir. Çalışanlar için aynı veya farklı sabit teminat tutarları belirlenebileceği gibi, teminat brüt ücrete endeksli olarak da planlanabilir.
Sigorta süresi1 yıl
Poliçe kurumun ihtiyacına göre her yıl yenilenebilir.
2Vergi Avantajı
İşveren tarafından ödenen primlerde kurumsal matrah avantajı
Vergi avantajının kapsamı, primi kimin ödediğine göre değişir.
İşveren öderseSınır olmadan gider yazılabilir
Çalışan adına ödenen prim, önce çalışanın ücret matrahına eklenip vergilendirilir; ardından kurum tarafından tutar ve oran sınırı olmadan genel gider olarak indirilebilir.
Çalışan öderseYasal sınırlar uygulanır
İndirilebilecek oran poliçe türüne göre değişir; toplam indirim aylık brüt ücretin %15’ini ve yıllık brüt asgari ücret tutarını aşamaz.
Hesaplayıcı çalışan tarafından ödenen primler için örnek sonuç verir. Kurumsal uygulamayı mali müşavirinizle teyit edin.
Ücretsiz Kurumsal Sigorta Rehberliği
Çalışan güvencenizibirlikte planlayalım
- 1Çalışan Grubu AnaliziGüvence altına alınacak çalışan grupları ve kurumun koruma hedefi değerlendirilir.
- 2Teminat ve Prim PlanıAna ve ek teminatlar ile sabit ya da ücrete endeksli teminat tutarları belirlenir.
- 3Poliçe BilgilendirmesiBir yıllık kapsam, ödeme planı, istisnalar ve yenileme koşulları açıkça paylaşılır.
Hayat Sigortası
Sıkça Sorulan
Sorular
Hayat sigortasıyla ilgili temel bilgileri ve merak edilen detayları buradan inceleyebilirsiniz.
Açık ve Güvenilir Bilgilendirme
Teminatlar ve uygulama koşulları ürüne göre değişebilir; kesin bilgiler poliçe ve özel şartlarda yer alır.
Yıllık Grup Hayat Sigortası kimler içindir?
Çalışanlarına ve çalışanlarının ailelerine finansal güvence sunmak isteyen kurumlar için tasarlanmıştır.
Hangi teminatlar seçilebilir?
Yaşam kaybı ana teminattır. Kurumun ihtiyacına göre kaza, sakatlık ve tedavi giderleri gibi ek teminatlar poliçeye dahil edilebilir.
Prim nasıl belirlenir?
Prim; seçilen teminatlara, teminat tutarlarına ve güvence altına alınacak çalışan grubuna göre belirlenir.
Poliçe ne kadar sürer?
Sigorta süresi bir yıldır. Poliçe, yenileme tarihinde geçerli koşullar değerlendirilerek her yıl yenilenebilir.
İşveren vergi avantajından yararlanabilir mi?
Evet. İşverenin çalışanları adına ödediği primler, bordro ve mevzuat koşulları sağlandığında genel gider olarak değerlendirilebilir.